Дополнительный выходной с 2019 года

С 2019 года у работников появится дополнительный выходной

Начиная с января 2019 года, все работники и служащие получат дополнительное право на выходной оплачиваемый день. По инициативе президента РФ после подписания указа были внесены поправки в Трудовое законодательство.

открытка о выходном дне

Кому и когда можно брать дополнительный выходной

Правом для взятия дополнительного выходного с 2019 года и в последующие годы служит прохождение плановой диспансеризации. При возникновении необходимости медосмотра, сотрудник в письменном виде уведомляет руководство путем подачи заявления. Работодатель обязан отметить в трудовом календаре день отработанным. Дата предполагаемого отсутствия работника рассматривается дополнительно по взаимному согласию сторон.

Работающим пенсионерам и сотрудникам предпенсионного возраста воспользоваться этим правом можно ежегодно, а оплачиваемых выходных дней для этих целей предусмотрено два.

Комментируя законопроект, депутат Госдумы РФ А.Исаев обратил внимание на то, что данное право на ежегодное прохождение диспансеризации в течение двух дней будет предоставлено женщинам, начиная с 55-летнего и более старшего возраста, а мужчинам с 60 лет. Он указывает на то, что с годами необходимость посещения врачей назревает у всех, поэтому одного дня для этих целей «возрастным» гражданам может быть недостаточно.

У остальных служащих появится возможность брать дополнительный выходной один день раз в три года.

При несоблюдении работодателем нормы прописанной законопроектом № 1001390-6 к нему будут применены штрафные санкции, за нарушение трудового законодательства и гражданских прав сотрудников.

В Трудовой кодекс внесена дополнительная статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», вступающая в силу 01.01.2019г. В период отсутствия работника за ним сохраняется средний дневной заработок и занимаемая должность.

Мужчина в офисе

Необходимость такого закона

Законотворцы при возникновении такой инициативы выступали против ее рассмотрения. Мотивируя это тем, что в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан» работодатель в принципе обязан создавать возможности для плановых медосмотров, и «беспрепятственно отпускать сотрудников для их прохождения». Но с началом пенсионной реформы и возникающих в обществе разногласий, для предотвращения угроз дискриминации людей предпенсионного и пенсионного возраста, назрела необходимость создать дополнительные гарантии для этой категории граждан.

Законодательно прописанные и закрепленные нормы предотвратят возможные разгулы и самоуправства на местах, и сохранят гарантии наиболее незащищенной части трудящихся. 3 октября 2018 года глава государства подписал Федеральный закон №353-ФЗ, повлекший все последующие изменения в ТЗ РФ.

Роструд против

Одновременно с процессами, проходящими в законодательстве по введению дополнительного выходного, Роструд выдвинул предложение, позволяющее сэкономить на плановых медосмотрах в некоторых отраслях. Для этого необходимо создать работникам, занятым офисным трудом, оптимальные и допустимые условия труда. Среди вредных факторов в этом секторе признается проведение более половины рабочего дня (сверх 4 часов подряд) за компьютером.

Работа за компьютером

Роструд в отличие от Минтруда, считающего обязательными медосмотры для сотрудников этой области, приводит такую аргументацию: условия труда оцениваются при помощи спецоценки. Роструд предлагает внести в список должностных обязанностей офисных сотрудников такие пункты:

  • дополнить перечень основных обязанностей перечислением тех, выполняя которые сотрудник находится вдали от воздействия компьютера;
  • установить график ежечасных 15-минутных перерывов.

Такие изменения в трудовом соглашении помогут снизить количество времени, проведенного возле монитора. Значит, условия труда признаются оптимальными и допустимыми, и проведение медосмотра для сотрудников перестает быть обязательным.

Руководителям офисных компаний стоит учесть тот факт, что штрафы за отсутствие медосмотра сотрудников достигают 130 000 рублей (ст.5.27.1 КоАП РФ). Чтобы избежать его наложения Роструд предлагает направить запрос в частном порядке.

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter






НОВОСТИ 2018 ГОДА

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.