Мужчина работает в офисе

Изменения в трудовом законодательстве России с 2018 года

В 2018 году в трудовом законодательстве произойдет немало изменений. Впредь о них нужно будет помнить и знать как нанимателям, так и работникам. Так какие же поправки будут внесены в ТК и связанные с ним нормативно-правовые акты и ФЗ?

Повышение МРОТ

В конце 2017 года депутаты увеличили минимальный размер оплаты труда, действительный на территории всей РФ, с 7800 до 9489 рублей. Предполагается, что к 1 января 2019 года эта цифра сможет вырасти до 11598 рублей в месяц, т.е. сравняться с показателем прожиточного минимума, прогнозируемого за II квартал 2018 года. Однако пока это – только планы. В настоящий же момент работодателям необходимо лично или через своих помощников пересмотреть договоры о найме и установить, все ли сотрудники, добросовестно выполняющие временную норму, получают зарплату выше указанного значения. Если это окажется не так, ситуацию понадобится исправить путем добавления к основному контракту дополнительного соглашения, где будут указаны условия доплаты.

Девушка в офисе

Соответствующие поправки уже внесли в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Если работодателя поймают на несоблюдении нормы, ему придется ответить за нарушение по ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях и заплатить штраф в размере 30000-50000 рублей. В случае повторного преступления закона сумма возрастет уже до 70000 рублей.

Важно! Единственными исключениями, позволяющими нанимателю не учитывать показатель МРОТ, являются контракты о работе на неполный рабочий день или по совместительству. Здесь заработная плата гражданина может быть ниже.

Индексирование выплат

Также последние новости гласят, что на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, который может обязать без исключения всех работодателей проводить ежегодное индексирование зарплат своим сотрудникам на основе показателей инфляции. Сегодня такое мероприятие, целиком и полностью зависящее от роста потребительских цен на товары и услуги, раз в год осуществляется в местных администрациях и учреждениях общегосударственного значения. Известно, что в 2018 году инфляция составит около 4% – значит, на столько вырастет и реальный ежемесячный доход чиновников и сотрудников экономических объектов, находящихся в федеральном подчинении (например, лесных хозяйств, научных и социальных заведений, служб занятости и т.д.). Власти уже выделили на это часть денег из федеральной казны.

Неверно будет думать, что частные компании и фирмы, не принадлежащие к бюджетной сфере, не проводят индексирование выплат для своих работников. Уклониться от подобного мероприятия нельзя, ведь оно является своеобразным механизмом гражданской защиты, гарантирующим сохранение содержания и стабильной покупательной способности заработной платы при любых условиях. И все же сейчас никаких точных показателей индексирования для коммерческих и частных организаций не существует – здесь они устанавливаются, исходя из коллективных решений начальств и профсоюзов.

Рабочий день сотрудников

Пособия

А вот правила о компенсациях, связанных с социальной помощью в различные моменты жизни, будут подлежать распространению на любых индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Так, возможность определять коэффициент индексации для детских выплат Правительство РФ оставило исключительно за собой. Суммы будут увеличиваться каждый год с 1 февраля, о чем гласит Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ. Сюда входят следующие выплаты:

  • единовременная – пособие на рождение;
  • единовременная – работницам, вставшим на учет на ранних сроках беременности;
  • помесячная – для достаточного ухода за ребенком.

Коэффициент индексирования для 2018 года равняется 1,025, что указывается в Постановлении Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74. Это значит, что до выпуска следующего аналогичного документа суммы будут такими:

  • при появлении малыша на свет – 16759 рублей;
  • работницам, вставшим на учет на ранних сроках беременности – 628 рублей;
  • для достаточного ухода за первым ребенком – минимум 3795 рублей;
  • для достаточного ухода за вторым и последующими детьми – минимум 6284 рубля.

Работающая мама с младенцем

Также было определено максимальное денежное значение, на которое смогут надеяться лица с производственными травмами. На 2018 год оно составит 75182 рубля.

Увеличение контроля: ревизии

Изменения в Трудовом кодексе сделают новыми и проверки. В 2018 году они продолжат оставаться рискоориентированными – так было решено еще в Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017 № 197. Однако теперь начнется постепенное внедрение в практику специальных анкет с набором контрольных вопросов. Сначала их будут выдавать только начальству тех компаний, которых федеральный инспекционный орган исполнительной власти «Роструд» отнес к категории умеренной опасности. С 1 июля такая система распространится уже на все организации. С примерами проверочных листов можно ознакомиться на официальном сайте надзорной комиссии rostrud.ru в разделе «Деятельность».

Разделение индивидуальных предпринимателей и крупных компаний по группам в зависимости от того, насколько ощутимым может оказаться потенциальный вред от их деятельности для охраняемых законом трудовых ценностей, уже проводилось в марте прошлого года представителями Роструда. Логично заключить, что сегодня каждый владелец бизнеса знает, к какой категории принадлежит его заведение.

Уровень риска Показатель потенциального риска Частота плановых проверок/год
Высокий 1 и более 1 в 2 года
Значительный 0,99-0,75 1 в 3
Средний 0,74-0,50 1 в 5
Умеренный 0,49-0,25 1 в 6
Низкий Менее 0,24 Отсутствуют

Важно! Если работодатель не получил извещения о присвоении его предприятию ни одной из категорий, скорее всего это означает, что деятельность фирмы считается неопасной и относится к низкому уровню риска. В отношении таких объектов плановые проверки не проводятся совершенно, в то время как от неплановых их все равно ничто не застраховывает.

И все же чтобы окончательно увериться в том, к какому перечню принадлежит организация, следует совершить несложную манипуляцию, а именно – запросить в Роструде информацию о присвоении категории риска. При несогласии с вынесенным решением его можно попытаться оспорить путем обжалования.

В свою очередь контролирующих мероприятий внепланового характера станет значительно больше, о чем гласит законопроект № 1181957-6, предусматривающий внесение поправок в ст. 360 Трудового кодекса РФ. Основаниями для проведения дополнительных ревизий впредь будут служить открывшиеся представителям Роструда факты:

  • оформления контракта, идущего вразрез с установленными правилами и нормами;
  • уклонения от заключения трудового соглашения;
  • регистрации гражданско-правового документа вместо трудового, несмотря на то, что по факту осуществляется найм со штатным расписанием, локальным уставом и пр.

Большое значение в проверках и первого, и второго типа будет иметь вынесение комиссией вердикта о том, обращает ли наниматель должное внимание на состояние устроенных к нему лиц с ограниченными возможностями здоровья или нет (постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). Если ранее осмотр условий, в которых работали инвалиды, имел второстепенный характер и проводился скорее по инициативе ревизующих лиц, то теперь этот аспект станет одним из основных. Однако позаботиться о его соблюдении нужно будет только тем людям, в штате которых числятся такие сотрудники, – остальных данное правило не затронет.

Работа и отдых: перестановки в календаре

Наконец, кое-что новое потребует обязательного упоминания, хотя и распространится только на трудовое законодательство России 2018 года. Речь идет про перенос выходных и праздников, с учетом которого многие граждане планируют свои отпуска. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250:

  1. 6 и 7 января, в которые выходные совпали с праздниками, восполнятся днями отдыха 9 марта и 2 мая.
  2. Выходные 28 апреля, 9 июня и 29 декабря перейдут на 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно.

Перенос праздников в 2018 году

Т.е. в 2018 году труженики смогут как следует расслабиться:

  • 23-25 февраля;
  • 8-11 марта;
  • 29 апреля-2 мая и 9 мая;
  • 10-12 июня;
  • 3-5 ноября.

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter






НОВОСТИ 2018 ГОДА

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.